Blog
Blog
Igniting Passion for Performance and Leadership: A Journey Through Excellence & Purpose Forum
พลังแห่ง Passion: ขับเคลื่อน Performance และ Leadership สู่อนาคตที่ยั่งยืน Passion หรือความมุ่งมั่นอันแรงกล้า ไม่ใช่เพียงความชอบหรือความหลงใหล แต่คือพลังขับเคลื่อนที่ช่วยให้คน ทีมงาน และองค์กรสามารถก้าวข้ามอุปสรรค บรรลุเป้าหมาย และสร้างผลลัพธ์ที่ยั่งยืนได้…
สรุป Key Takeaways จาก THAILAND HR DAY 2024
ในโลกที่ธุรกิจต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและความท้าทายที่หลากหลาย การบริหารคน องค์กร และธุรกิจอย่างมีประสิทธิภาพคือสิ่งที่ทำให้องค์กรยังคงสามารถแข่งขันและเติบโตได้อย่างยั่งยืน THAILAND HR DAY 2024 ภายใต้ธีม “High-Performing Business Leaders & HR: Speed…
แนวทางในการพัฒนา Talent Pipeline ที่แข็งแกร่ง
การสร้าง Talent Pipeline ที่มีประสิทธิภาพเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้บริษัทสามารถรักษาความได้เปรียบทางการแข่งขันและเติบโตได้อย่างยั่งยืนในยุคของการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว การมี Talent Pipeline ที่แข็งแกร่งไม่เพียงแต่ช่วยให้การสรรหาบุคลากรเป็นไปอย่างราบรื่น แต่ยังเป็นการเตรียมความพร้อมสำหรับอนาคต เพื่อรองรับการขยายตัวหรือความต้องการที่อาจเกิดขึ้น Talent Pipeline คืออะไร? Talent Pipeline…
สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งเพื่อส่งเสริมความสำเร็จขององค์กร
ในโลกธุรกิจปัจจุบัน วัฒนธรรมองค์กรได้กลายเป็นปัจจัยที่สำคัญที่ส่งผลต่อความสำเร็จขององค์กร ไม่ว่าจะเป็นการมีภาวะผู้นำที่ดี การมีส่วนร่วมของพนักงาน สมดุลชีวิตการทำงาน การสื่อสารภายในองค์กร หรือการให้รางวัลและการยอมรับ ทั้งหมดนี้ล้วนเป็นองค์ประกอบที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อประสิทธิภาพการทำงานและความพึงพอใจของพนักงาน บทความนี้จะนำเสนอข้อมูลและสถิติที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมองค์กร เพื่อให้เห็นถึงความสำคัญและวิธีการสร้างวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งในองค์กร ภาวะผู้นำ: หัวใจของวัฒนธรรมองค์กรภาวะผู้นำที่มีประสิทธิภาพเป็นส่วนสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี ข้อมูลจากการสำรวจพบว่า 86% ของผู้ตอบเชื่อว่าภาวะผู้นำที่มีประสิทธิภาพเป็นปัจจัยที่สำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร…
การพัฒนา HR นวัตกรรม: ทำไมจึงสำคัญและวิธีการพัฒนา 10 ข้อ
ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) มีบทบาทสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรและวิธีการทำงานภายในองค์กร ขั้นตอนและกระบวนการที่ฝ่าย HR นำมาใช้สามารถส่งผลต่อประสบการณ์ของพนักงานทั้งองค์กรได้ เมื่อ HR มีเครื่องมือ เทคโนโลยี และความรู้ที่เหมาะสม จะสามารถสร้างบรรยากาศการทำงานที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและลดอัตราการลาออกของพนักงานได้บทความนี้จะอธิบายถึง HR นวัตกรรมและความสำคัญของมัน รวมถึงแนวทาง…
“HR always has a chance for change”
ศ.ดร.จิรประภา อัครบวรคณบดีคณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ประธานโครงการ Thailand HR Innovation Award 2024“เชิญชวน-ชื่นชม-แชร์-เชียร์-ชง” กับ 13 โครงการที่ฝ่าด่านอรหันต์คว้ารางวัลThailand HR Innovation Award Showcase…
ภาวะผู้นำที่มีสติ: การปลูกฝังความมีสติสามารถสร้างประโยชน์ให้แก่องค์กรและสังคมได้อย่างไร
ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา การฝึกฝนความมีสติ (Mindfulness) ได้ถูกนำเข้ามาใช้ในที่ทำงานและกลายเป็นกลยุทธ์สำคัญในการพัฒนาองค์กรและผู้นำ ความมีสติซึ่งมีประวัติความเป็นมายาวนานนับพันปี ได้พัฒนาขึ้นในหลายวัฒนธรรมทั้งในตะวันออกและตะวันตก เพื่อใช้เป็นแนวทางในการลดความเครียด เสริมสร้างสุขภาวะที่ดี และปรับปรุงความสัมพันธ์ในที่ทำงาน โดยหลักการของความมีสติเน้นการมุ่งเน้นที่ปัจจุบัน ความตระหนักในตัวเอง และการตอบสนองอย่างตั้งใจแทนที่จะเป็นการปฏิกิริยาตอบสนองอัตโนมัติ ความหมายของความมีสติ Jon Kabat-Zinn…
Josh Bersin หนึ่งในไอคอนแห่งยุคสมัยใหม่ของ HR
สำหรับพวกเราที่ทำงานในแวดวง HR มาไม่มาก็น้อย คงอาจจะเคยได้ยินชื่อของคุณ Josh Bersin ผ่านหูหรือผ่านตากันมาบ้าง และในวันนี้ ผมจะขอพาทุกท่านไปทำความรู้จักเจ้าของผลงานหนังสือ Best Seller เล่มล่าสุดที่เพิ่งตีพิมพ์คือ Irresistible: The Seven…
บทบาทสำคัญของ HR ในกลยุทธ์ ESG
ESG หรือ Environmental, Social, และ Governance กำลังกลายเป็นประเด็นที่สำคัญมากขึ้นในโลกธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อองค์กรต่างๆ ได้ตระหนักถึงบทบาทของทรัพยากรบุคคล (HR) ที่มีต่อกลยุทธ์ ESG การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ทั้งจากการระบาดของโรคโควิด-19 การรับรู้ที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับประเด็นทางสังคม…
20 แนวทางที่ HR สามารถช่วยให้องค์กรเพิ่มมูลค่าและกระตุ้นการเติบโตของรายได้
ในยุคปัจจุบัน บทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ไม่ได้จำกัดเพียงแค่ดูแลการจ้างงานหรือการจัดการเอกสารเท่านั้น แต่ยังมีความสำคัญอย่างมากในการสร้างมูลค่าและช่วยกระตุ้นการเติบโตของรายได้ให้กับองค์กร นี่คือ 20 แนวทางที่ HR สามารถช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จในด้านนี้: 1. ลงทุนในการพัฒนาผู้นำ การพัฒนาทักษะและศักยภาพของผู้นำช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและการรักษาพนักงานให้อยู่ในองค์กรได้ดีขึ้น สิ่งนี้จะช่วยสนับสนุนการเติบโตของรายได้อย่างมีประสิทธิภาพ 2…
การเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและทักษะแห่งอนาคต
การเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและทักษะแห่งอนาคต: การพัฒนาบุคลากรเพื่ออนาคตที่ยั่งยืน การเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจในศตวรรษที่ 21 โดยเฉพาะในยุคหลังอุตสาหกรรม (Post-Industrial Age) กำลังเปลี่ยนแปลงลักษณะการทำงานขององค์กรและความต้องการทักษะของพนักงานอย่างสิ้นเชิง ขณะที่เศรษฐกิจโลกกำลังเข้าสู่ช่วงที่เน้นนวัตกรรมและเทคโนโลยีที่ก้าวหน้ามากขึ้น การเตรียมพร้อมสำหรับทักษะที่จำเป็นในอนาคตจึงกลายเป็นสิ่งสำคัญยิ่งสำหรับองค์กรที่ต้องการความสามารถในการแข่งขันอย่างยั่งยืน การพัฒนาเศรษฐกิจและการลดลงของทักษะทางเทคนิค ในบทความของ Josh Bersin เรื่อง…
Thailand HR Innovation Award 2024
ขอแสดงความยินดีกับ 13 โครงการ (11 องค์กร) ที่ได้รับรางวัล จัดการประกวดโดยความร่วมมือระหว่าง สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) สถาบันพัฒนาวิชาชีพทรัพยากรบุคคล (IHPD) ร่วมกับ สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ และ คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์…